NEU: SG AI – Dein AI Assistant für TYPO3 – SEO, (Bild-)Texte, Bilder & mehr!
Karriereportale & Recruiting mit TYPO3
Moderne Karrierebereiche erstellen, Stellenangebote zentral verwalten und bestehende HR-Systeme wie Softgarden oder GuideCom über APIs integrieren.
Moderne Karrierebereiche erstellen, Stellenangebote zentral verwalten und bestehende HR-Systeme wie Softgarden oder GuideCom über APIs integrieren.
sg_jobs erweitert TYPO3 um eine flexible Lösung für Stellenangebote und Karrierebereiche. Unternehmen können Jobs strukturiert anzeigen, filtern und in bestehende Website- oder Portalstrukturen integrieren.
Die Lösung eignet sich besonders für Unternehmen, die Stellenangebote professionell auf ihrer Website präsentieren und gleichzeitig externe Recruiting-Systeme oder HR-Prozesse anbinden möchten.
Was macht sg_jobs?
Mit sg_jobs lassen sich Stellenangebote direkt in TYPO3 verwalten und ausgeben. Jobs können mit relevanten Informationen wie Unternehmen, Ansprechpartnern, Standorten, Kategorien und Detailseiten gepflegt werden.
Bei Bedarf kann die Lösung über APIs mit bestehenden HR-Systemen verbunden werden, sodass Stellenangebote automatisch synchronisiert und auf der TYPO3-Website ausgespielt werden.
Funktionen
Joblisten & Detailseiten
Stellenangebote übersichtlich darstellen und mit eigenen Detailseiten ausgeben.
Standorte & Kategorien
Jobs nach Standort, Abteilung, Beschäftigungsart oder individuellen Kriterien strukturieren.
Ansprechpartner & Unternehmen
Kontaktdaten, Firmeninformationen und Bewerbungsdetails direkt mit Stellenangeboten verknüpfen.
Filter & Suche
Karrierebereiche nutzerfreundlich durchsuchbar und filterbar machen.
Mehrsprachigkeit
Stellenangebote für internationale Websites und mehrsprachige TYPO3-Projekte bereitstellen.
SEO-freundliche Seiten
Jobdetailseiten als auffindbare Landingpages für Suchmaschinen nutzen.
HR-Systeme nahtlos integrieren
Viele Unternehmen pflegen Stellenangebote bereits in spezialisierten Recruiting- oder HR-Systemen. sg_jobs kann als TYPO3-Frontend für diese Daten dienen.
Über individuelle API-Integrationen lassen sich Stellen aus Systemen wie Softgarden oder GuideCom importieren, aktualisieren und auf der Website anzeigen. So bleibt das HR-System die zentrale Quelle, während TYPO3 die flexible und markenkonforme Darstellung übernimmt.
Vorteile
- Keine doppelte Pflege von Stellenangeboten
- Automatische Aktualisierung der Jobdaten
- Karrierebereich im Corporate Design
- Flexible Erweiterung mit TYPO3-Inhalten
- Bessere Integration in bestehende Website-Strukturen
API-Integrationen für Recruiting-Prozesse
Neben Softgarden und GuideCom lassen sich auch weitere Recruiting- und HR-Systeme sowie individuelle REST-Schnittstellen anbinden. Dadurch integriert sich sg_jobs flexibel in bestehende Unternehmensprozesse und Systemlandschaften.
Kompatibel mit:
Softgarden
Workday
GuideCom
REST APIs
Personio
Andere
Warum sg_jobs?
Mehr als eine Jobliste – eine flexible Recruiting-Lösung für moderne TYPO3-Websites.
Recruiting-Integrationen und sg_jobs in der Praxis
Unsere Recruiting-Lösungen kommen in unterschiedlichen Unternehmensstrukturen zum Einsatz – vom internationalen Zahlungsdienstleister bis zur Unternehmensgruppe mit mehreren Gesellschaften, Standorten und Berufsbildern.
Computop
Computop bietet Unternehmen individuelle Lösungen für den internationalen Zahlungsverkehr. Für den mehrsprachigen und auf mehrere Regionen ausgerichteten TYPO3-Auftritt wurde eine individuelle Plattform mit Apache Solr und eigener technischer Infrastruktur umgesetzt.
Ein besonderer Bestandteil des Projekts ist die Integration der Recruiting-Software Softgarden. Dadurch können Stellenangebote und Recruiting-Prozesse aus dem bestehenden Bewerbermanagementsystem mit dem Karrierebereich der TYPO3-Website verbunden werden.
Seier Gruppe
Die Seier Gruppe bündelt mehrere Unternehmen aus Infrastruktur-, Tief- und Rohrleitungsbau unter einer gemeinsamen Arbeitgebermarke. Der Karrierebereich führt Stellenangebote verschiedener Gesellschaften und Standorte zentral auf einer Plattform zusammen.
Bewerberinnen und Bewerber können offene Positionen nach Berufserfahrung, Tätigkeitsbereich, Unternehmen und Entfernung filtern. Ergänzt wird die Jobsuche durch zielgruppenspezifische Einstiegsseiten für Schülerinnen und Schüler, Studierende, Berufseinsteigende, Berufserfahrene und Quereinsteigende.
sgalinski
Unsere eigene Karriereplattform bildet die Grundlage unseres Recruiting-Prozesses und wird täglich produktiv eingesetzt. Offene Stellen, Initiativbewerbungen, Filter, Mehrsprachigkeit und Bewerbungsformulare werden zentral über TYPO3 verwaltet und kontinuierlich weiterentwickelt.
Die Lösung unterstützt unseren vollständig remote arbeitenden Recruiting-Prozess und dient gleichzeitig als Entwicklungs- und Testplattform für neue Funktionen. So fließen Verbesserungen unmittelbar aus der Praxis in die Weiterentwicklung von sg_jobs ein.
Für Entwickler
Möchten Sie sg_jobs in Ihrem TYPO3-Projekt einsetzen oder erweitern? Unsere Dokumentation unterstützt Entwicklerinnen und Entwickler bei Installation, Konfiguration sowie der Integration in bestehende TYPO3-Projekte.
